他山之石
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近年来,湖北省襄阳市襄州区总工会把做好新就业形态劳动者工会工作摆在重要位置,聚焦重点难点问题,扎实推进、创新举措、齐抓共建的工作格局加速形成,新就业形态行业内部认识大幅提高,工会组织覆盖面不断扩大,思想政治引领更见实效,服务职工水平持续提升。全区建立新就业形态工会组织72个,覆盖单位98家,发展会员10950人,成立新就业形态工会联合会5家。
用心用情,让新就业形态劳动者找到“家”的归属。区总工会打破机关部室职能限制,成立新就业形态建会入会攻坚专班,实行“一个群体、一名领导班子成员、一个工作专班、一套工作方案、一抓到底”的“五个一”工作模式。发挥行业主管部门主动性,形成信息共享、协同参与的工作机制。工作专班深入物流园区、商圈、道路运输行业等,对新就业形态劳动者从业人数、运营情况进行调研,做到情况明、底数清。攻坚专班二组集中两个月的时间对民发商圈商户、写字楼开展地毯式走访,扫楼式摸排,开展精细化管理,商圈的商户、外卖小哥也纷纷融入到专班人员的“朋友圈”,由“陌生人”变成“一家人”,区总工会用“笨功夫”赢得了真感情。
多措并举,让新就业形态劳动者成为“家”的一员。区总工会按照先易后难、逐个突破、循序渐进的思路,推行“单独组建、行业覆盖、区域兜底、个别吸纳”的点面结合工作模式,打出建会组合拳。龙头企业“牵头建”,捷顺达物流公司是襄州首批建会的物流企业,区总工会组织辖区内物流企业去交流学习,推动极兔物流等5家货运公司建会;重点企业“示范建”,搭顺车汽车服务有限公司建立工会组织,在全省率先开展网约车司机集体协商工作,300余名网约车司机的切身利益有了依法保障,湖北电视台予以报道,在全省会议上进行推广,公司建立“三站一端”公共服务站,打通了人社、工会两部门网络信息平台;行业部门“挑头建”,鑫盛鼎物业公司自建会以来,组织开展了一系列关心关爱职工活动,在行业内起到很好示范带头作用,推进熹和物业、乐福园物业加入工会组织;小三级工会“覆盖建”,朱庄物流园区中通、安能、韵达等6家快递公司107名职工加入朱庄社区工会联合会。
优化服务,让新就业形态劳动者感受“家”的温暖。区总工会秉持“到位的服务就是最好的邀请函”,面向新就业形态劳动者开展常规性帮扶活动,为32名困难新就业形态劳动者开展帮扶和金秋助学;组织开展45场(次)新就业形态行业关爱活动;为465名新就业形态女职工进行免费宫颈癌筛查;升级改造的20家户外劳动者驿站,为新业态劳动者提供休息、饮水、就餐、充电等服务;建立的17家爱心托管班面向新就业形态劳动者子女开放,在全区构建“15分钟职工服务圈”。组织70名新就业形态劳动者开展“花”点时间游襄州活动,感受城乡融合带来的新体验;为新就业形态劳动者开展专属暖“新”趣味运动会,放松身心,增加相互交流;在民发商圈爱心驿站为外卖小哥过集体生日,精心准备蛋糕和礼物让生日仪式感满满;工会授牌的爱“新”商户为新就业形态劳动者提供实实在在的优惠折扣服务。
【学习感悟】
做好新就业形态劳动者工会工作,使命光荣、责任重大。目前,我国依托互联网平台的新就业形态劳动者已达8400万人,灵活就业人员有2亿多人。最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来,是习近平总书记和党中央交给工会组织的一项重要政治任务,事关党执政的阶级基础和群众基础的稳固,事关工会政治性先进性群众性的保持,事关工会桥梁纽带作用的发挥,责任千钧,使命如磐。党的二十大报告中,对加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障等再次作出部署,对各级工会深入做好新就业形态劳动者工作提出了明确要求。我们要以加强新就业形态劳动者建会入会和维权服务工作为契机,跟上党中央的新要求,跟上职工群众的新期待,加快深化工会改革建设,推进工会工作创新发展,推动工会组织治理体系和治理能力的有效提升,切实把各级工会建设得更加坚强有力、更加充满活力。
【推荐原因】
这篇文章介绍了湖北省襄阳市襄州区总工会如何做好新就业形态劳动者的工会工作,重点介绍了他们的做法和成果。文章还列举了一些具体的例子和数据,展示了该工会的做法和成果,具有很强的说服力。文章具有很好的借鉴意义,可以学习该工会的做法和经验,为我市新就业形态劳动者提供更好的服务和保障。
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