他山之石
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近年来,重庆市江津区总工会坚持紧紧围绕“依法维护女职工合法权益和特殊利益”这一主线,大力实施“三大举措”,着力构建“三大格局”,竭力履行工会基本职责,全力推动女职工权益保障工作走深走实。
上下结合丰富普法宣传载体,构建女职工法治教育“多维引导”格局。组建一支政治强、业务精、态度好、讲得出的女职工权益维护公益服务志愿团,以专场宣传、日常咨询、上门指导等形式,普遍开展权益维护法律服务75场次,累计发放《工会法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工权益维护法律知识微手册》等宣传资料5万余份,覆盖女职工5.4万余名。主动适应数字化新趋势,打造“平台+讲堂+专题”线上法治教育微载体,聚成各方自媒体优质资源,构建“三级三层”传播微矩阵,全方位宣传普及法律法规知识,累计触达10万余人次女职工网民。
内外协同布局权益维护平台,构建女职工矛盾纠纷“多元化解”格局。搭建覆盖全域的“3+30+X”矛盾纠纷三级调解平台,即以区级职工群众权益维护中心、职工法律援助中心、职工劳动争议调解中心三大中心为核心阵地,30个镇(街道)联调联处中心为延伸平台、301个村(社区)调解室为辅助站点,推动女职工矛盾纠纷化解由点及面,形成“一张网”。通过搭建“警调对接”“访调对接”“诉调对接”一体化机制,构建联合调解联动处置机制,开启女职工矛盾纠纷多元化解新模式。仅2022年,共成功调解处理涉及女职工维权纠纷127起,为女职工挽回经济损失154万元。
纵横联动开展常态执法检查,构建女职工权益保护“多方监督”格局。按照事前介入、全程参与、跟踪执行的原则,利用工会组织与同级党政联席会议、劳动关系三方协商机制等制度,主动参与调查和协助处理各类侵害女职工合法权益和特殊利益的案件。协调司法、人社、卫生、应急、医保等部门组成联合执法组,形成“部门+镇街(平台)+用人单位”三级联动,以专项督查、随机抽查、日常检查、自查自纠相结合的方式,对女职工劳动安全、职业卫生、社会保险、工资支付和休息休假待遇等进行有效监督,形成女职工权益保护上下联动、齐抓共管、全员参与的“一盘棋”工作格局。
【学习感悟】
维护女职工合法权益和特殊利益是工会组织的重要职责,既是党对工会组织提出的要求,也是广大女职工的迫切愿望。重庆市江津区总工会坚持以维护女职工合法权益和特殊利益为重点,通过形式多样、内容丰富的普法宣传活动,引导女职工尊法学法懂法用法,增强女职工权益保障“免疫力”,通过搭建覆盖全域的矛盾纠纷调解平台,开展纵横联动常态执法检查,织密女职工权益保障“防护网”,打好女职工权益保障“暖心牌”,所取得的成绩和经验值得学习、借鉴。
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