他山之石
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今年以来,江苏省淮安市洪泽区总工会在推进产改工作中,坚持打好思想引领、素质提升、服务维权“三张牌”,有力推动“产改”谋在深处、落在细处、干在实处,推动产改工作高质高效。
打好“思想引领”牌,理论武装“塑心铸魂”。以党建“红氧吧”为载体,在全区重点企业统一谋篇布局、统一形象标识、统一部署推进,分类规划建设100个实体“红氧吧”点位,实现产改试点企业“红氧吧”全覆盖。邀请党的二十大代表邓红、全国劳模唐真亚等30多名先锋模范组成“红色宣讲团”,开设企业“学习社”、班组“流动讲堂”,开展“双进”活动20场、“二十大进企业”主题宣讲8场,组织职工学习1600多人次。在开发区建立产改指导站,组建“4+X”产改队伍,集中选聘121名“党工指导员”,为全区产改试点企业提供全过程、一站式服务。一系列的举措成效显著。其中,有160多名优秀产业工人向党组织靠拢。
打好“素质提升”牌,强筋健骨“兵精将广”。聚焦现代纺织、机械制造、电子信息等特色主导产业,培强做大产改工作先行者、领跑者。建立行业全工序、全链条、全周期计划,开展专业培训、储备专业人才,全区认定高技能人才2753人,组织天虹纺织等7家企业自主等级认定1208人,通过技术技能职务序列晋升34人。深度实施产教融合,技能培训基地建设,完善职业教育投入机制,实现三联新材料与江南大学、天虹纺织与南通大学校企共建,推进研究生工作站、弹性聚酯纤维产品研究中心建设,开设标准化课程,完成培训12课时,参训学员400余人次。充分发挥科技镇长团及其后方单位资源优势,引进一批“卡脖子”领域的“专精尖缺”人才,成立劳模工作室集群。同时,推行师徒绩效同步考核制度,8名党员管理人进入党组织领导班子、12名优秀产业工人进入企业管理层。
打好“服务维权”牌,精耕细作“扩面提效”。在宁连路建设淮安市首家“货车司机之家”,在沿街网点建成户外爱心驿站15家、康乃馨服务站6家,深入实施职工“六助”行动,推进困难职工医疗救助兜底保障制度,解决困难产业工人及家庭成员学业、医疗、就业、住房、婚姻、心理等问题。同时,在产改试点企业建设“职工影院”“职工沙龙”。不断创新探索维护职工合法权益新机制,其中,瑞特电子赋予职工监事在任何时间、任何地点、向任何领导、反映任何问题“四个特权”,其获评全国厂务公开民主管理先进单位。爱吉斯海珠改革企业人事管理和工人劳动管理的双轨管理体制,该公司制作车间荣获“全国工人先锋号”称号。
【学习感悟】
产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革,是全面深化改革的重要内容之一。江苏省淮安市洪泽区总工会不断推动产改工作向纵深发展、向基层延伸,让产业工人切身感受到产改的成果成效,通过思想上关注、成长上关心、生活上关爱三项举措,进一步提升了产业工人素质、地位、待遇、服务保障,有效激发其干事创业建新功的热情,他们的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续,值得学习借鉴。
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